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Apple Watch重庆工厂被指非法雇佣学生,苹果展开调查

在一个劳工权益组织指控苹果公司供应商非法在中国雇佣学生生产Apple Watch后,苹果对其供应链展开调查。

苹果在上周启动了这一调查。在此之前,香港劳工权益组织大学师生监察无良企业行动组织(Sacom)称,苹果供应商广达一直在非法雇佣学生在其重庆市工厂组装Apple Watch。

Sacom称,他们在今年夏天采访了28位在广达重庆工厂的高中生。这些学生表示,他们被老师送到广达工厂来“实习”,但是做着与其他装配线工人一样的工作,常常加班和上夜班,按照内地法律这都是违法行为。

11名学生说,老师告诉他们,如果他们不能完成实习,就不能按时毕业。所有28名学生都表示,他们都加过班,上过夜班。一位学习汽车修理的学生说:“我们被安排上夜班,从晚上8点工作到次日早上8点。每周只允许休息一天。”

Sacom引用另外一名学生的话称,他们学校的大约120名学生在广达重庆F5工厂的第四层工作。“我们每天重复做一样的事情,就像一个机器人,”这名学生称。

这些指控引发了外界对苹果如何管理其供应商的新质疑,也恰逢中国工厂难于吸引年轻工人之际。苹果每年都会发布一份供应商清单,目的是强调他们在严格监督产品制造伙伴。

苹果发言人称:“我们正在紧急调查9月份新实习生加班和上夜班的报道,绝不容忍不遵守公司标准的行为。如果发现有供应商违规,我们将迅速行动,采取适当的补救措施。”

去年,苹果iPhone代工商富士康的郑州工厂就被曝出存在违反劳工权益的行为。苹果和富士康都承认,工厂非法安排了实习生加班,但表示将会终止实习生加班实习。

广达尚未置评。

Sacom表示,他们在稍早前的调查中就发现广达重庆工厂在生产Apple Watch过程中存在滥用劳工的行为。当时,苹果否认称,广达重庆工厂并不属于其供应链。

由于苹果常常在10月份发布新产品,所以其供应商往往会在年底出现临时工需求飙升的情况。在淡季和旺季之间,富士康郑州工厂的劳工增量高达两倍,从10万人增加到30万人。但是,制造商常常难以合法招聘到临时工,因为作为生产线的主力军,年轻工人数量正在减少。随着企业在工资上涨的情况下难于压低成本,中国工厂强迫使用学生工的行为越来越常见。中国监管部门已在近几年限制和打击了使用无合同临时工的行为。